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國民黨立法院黨團近日推出「加薪四法」，力圖透過公司法、工廠法、中小企業發展條例以及勞動基準法的組合修正案，鼓勵企業提撥盈餘、擴大聘僱減稅優惠，同時修改勞基法相關規定，對於「抗拒分享利潤的企業」，施予最高500萬元的罰款。至於一向主張以調高基本工資來拉抬勞工薪資的民進黨，則認為中小企業加薪換減稅會侵蝕國庫而不贊成外，其他三法不予反對。朝野兩黨在總統大選即將開打之前，不約而同都將優先法案的重點指向「加薪」，討好基層選民的意圖極為強烈。我們認為，政府最重要的任務之一就在增加就業、提高國民所得，鼓勵企業加薪也是當今各國政府的施政要點，行政與立法單位同心協力，在朝與在野各黨形成共識，都以提高勞工薪資為念，當然是人民之福。修法只要不危害產業正常發展，沒有飲鴆止渴的副作用，我們樂見相關法案的修正。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 但是我們也擔心，從立法院所提出的各種加薪方案，仍然只碰觸問題的表面，沒有正視勞工薪資欲振乏力的根本問題，很可能又是雷聲大雨點小，政策出爐當天媒體熱烈報導，一如施放煙火般燦爛卻無實益。我們必須提醒執政當局，去年九合一大選人民傳遞出強烈的訊息，對於兩黨政治的信任已經搖搖欲墜，傳統放煙火、無實益的政策買票手法早已失效，「加薪四法」必須立即產生顯著的成效，否則勞工失望的情緒，反而可能對兩黨選票帶來後院著火的負面衝擊。我們觀察到，日本安倍晉三政府採取了劇烈的匯率、財政刺激手段，加上持續不斷的行政指導，蘿蔔與棍棒齊飛，高舉要為受薪階級加薪的政策，2014年底安倍更大手筆提出調降企業營利事業所得稅的方案，以對企業減稅4,000億日圓、相當於新台幣1,050億元的巨額減稅方案，來要求企業加薪。但是，安倍政府從2012年上任至今已經進入第三個年頭了，匯率巨幅貶值、股市大幅上揚、企業獲利顯著增加、東京核心區的房地產價格也步步走高，惟企業的投資與勞工的薪資，卻反向下滑。去年日本經團連（由1309家龍頭企業組成）雖然發布「年度調薪幅度2％」的新聞，但是政府公布的統計卻顯示，經過通貨膨脹調整後的員工薪資，在2014年11月竟然又創下連續17個月減少的記錄。台灣朝野各界雖然做足動作，但是不論是去年八月勞動部調高基本工資至20,008元（調幅3.81％、象徵性突破兩萬元），或是金管會主委曾銘宗率先衝鋒，要求上市公司編制「高薪指數」，乃至國民黨團的加薪四法，實際上的力度，與安倍的三支箭、大幅降稅的作法相去甚遠，更遑論台灣股市漲幅遠遠落後，財富效應遠低於日本。如果安倍以首相之尊，將勞工加薪列為頭號政策，都只得到如此微弱的效果，台灣這些不具有結構意義的修法，最終能夠產生多少效果，實在令人懷疑。我們認為，現今全球經濟結構的快速變化，包括智慧型電腦生產力提高，網路、特別是行動經濟蓬勃發展，大量的傳統產業陷入供給過剩的停滯成長困境，只有少數如Apple等龍頭創新公司贏家通拿，全球的產業結構已經與上個世紀90年代之前完全不同。也就是說，不只是全球貧富差距快速擴大，1％ 的頂尖富豪拿走99％基層人民的財富，連產業都同樣出現贏者通吃、其他人喝西北風的「超尖端金字塔結構」，如果政府的勞工薪資政策還是死抱傳統、製造業、紡錘型（頭尾少、中間寬厚）的老舊思維，終究會徒勞無功。國外已有大量的研究顯示，在不可逆轉的網路資訊革命大潮流下，中產階級、中等薪水的工作正在大量消失，只剩下少數頂尖、能夠掌握網路產業趨勢的高薪專業人才（如蘋果、谷歌員工），以及絕大多數僅能糊口的基層工作。大量流失工作的中高齡中層經理人，成為勞動市場的流動人口，也是基層勞工薪水無法上漲的根本原因之一。我們更擔心的是，行政與立法單位將加薪的訴求過度加諸企業主身上，營造企業主必須分享利潤、否則就被打為邪惡資本家的氣氛，可能更加助長仇富反商情緒，而公司法修正案中將盈餘與員工加薪連結，也是全球僅見的政策，稍一不慎就可能傷害社會安定、傷害產業發展。加薪四法這些看似堂皇的訴求，如果只是虛晃一招，對選情不會有實際的幫助，如果用錯方向，還可能造成難以彌補的傷害，朝野兩黨領導人恐怕需要三思而後行。
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